퇴직금 계산이 회사와 다를 때 평균임금·통상임금 확인 순서

퇴직금이 회사 계산과 다르면 월급부터 비교하지 말고 산정기간의 날짜, 포함한 임금, 통상임금, 근속일수를 각각 확인해야 해요.

 

세전 퇴직금과 실제 입금액도 다르기 때문에 회사의 산정내역서를 받아 아래 검산표에 대입하는 순서가 좋아요.

 

2026년 10월 10일 확인한 일반 퇴직금 제도 기준이에요.

1. 내 제도가 퇴직금인지 먼저 확인해요

계속근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 기본 대상이에요.

 

5인 미만 사업장이라고 퇴직금이 없는 것은 아니에요. 고용노동부 소규모 사업장 안내

 

다만 확정기여형 퇴직연금인 DC형은 회사의 연도별 부담금과 적립금 운용 결과를 확인해야 하므로, 아래 평균임금 계산액을 그대로 내 통장 잔액과 비교하면 안 돼요.

 

인사담당자에게 “제 퇴직급여 제도가 퇴직금·DB·DC 중 무엇인지와 계산내역을 보내 주세요”라고 먼저 요청하세요.

 

수령 계좌가 IRP라는 사실만으로 DC형이라고 판단할 수도 없어요.

필요한 내용 바로가기

1. 내 제도가 퇴직금인지 먼저 확인해요 2. 마지막 월급 세 번과 퇴직 전 3개월은 달라요 3. 회사와 이 표의 숫자를 나란히 놓아봐요 4. 같은 월급이라도 통상임금 비교로 결과가 바뀌어요 5. 정산 완료는 산정표와 지급내역까지 맞추는 거예요

2. 마지막 월급 세 번과 퇴직 전 3개월은 달라요

기본 계산은 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365일이에요.

 

1일 평균임금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월의 산입 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눠요.

 

출근한 날만 분모에 넣는 계산이 아니에요.

 

고용노동부 계산기의 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 입력해요.

 

예를 들어 마지막 근무일이 2026년 9월 30일이면 퇴직일 입력은 10월 1일이고, 기본 산정기간은 7월 1일부터 9월 30일까지 92일이에요.

 

급여가 매달 25일 입금됐어도 입금일을 기준으로 세 번의 통장내역만 더하지 말고, 그 임금이 어느 기간의 근로에 대응하는지 확인해야 해요. 고용노동부 퇴직금 계산기

 

퇴직 전 3개월 임금, 평균임금과 통상임금 비교, 계속근로기간을 나누어 확인하는 설명도

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3. 회사와 이 표의 숫자를 나란히 놓아봐요

확인 항목	받을 자료	다른 금액이 나오는 지점
산정기간·총일수	입퇴사일, 급여 산정기간	퇴직일 입력과 90·91·92일 차이
산입 임금	급여명세서, 임금대장	수당의 임금 해당 여부
상여·연차수당	상여 규정, 발생·지급 명세	전액 산입과 기간 배분 혼동
1일 통상임금	근로계약서, 급여 구성	평균임금보다 높은지
계속근로일수	입사일, 휴직·중간정산 이력	산정 제외기간과 근속 제외 혼동
세금·실수령액	퇴직소득 원천징수영수증	세전 금액과 입금액 차이

 

상여금과 연차수당은 이름이 같아도 발생 시기와 지급 근거에 따라 산입 판단이 달라져요.

 

특히 퇴직 때문에 비로소 지급 사유가 생긴 미사용 연차수당과 이전에 이미 발생한 미사용 연차수당을 한데 묶어 넣지 마세요.

 

계산기의 상여·연차수당 입력 설명에 맞춰 발생연도와 산입액을 확인하는 것이 먼저예요.

 

육아휴직 등 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 있었다면 해당 기간의 일수와 임금을 함께 조정해야 할 수 있어요.

 

그 기간이 평균임금 산정에서 빠진다는 이유로 계속근로기간에서도 똑같이 빼는 것은 별도 문제예요.

4. 같은 월급이라도 통상임금 비교로 결과가 바뀌어요

다른 산입 항목과 제외기간이 없고, 위 92일의 임금총액이 900만원이며 계속근로일수가 정확히 1,095일이라고 가정할게요.

 

1일 평균임금은 900만원 ÷ 92일로 약 97,826.09원이에요.

 

평균임금만 쓰면 퇴직금은 약 8,804,348원이에요.

 

그런데 회사 규정과 임금항목을 확인한 1일 통상임금이 10만원이라면, 평균임금보다 높은 통상임금이 계산 기준이 되어 900만원이 돼요.

 

가정이 같아도 임금 기준을 무엇으로 넣었는지에 따라 약 19만6천원 차이가 생기는 셈이에요.

 

이 예시는 계산 구조를 보여주는 것이고, 모든 월급 300만원 근로자의 통상임금이 10만원이라는 뜻은 아니에요.

 

통상임금 산입항목에 다툼이 있다면 기본급만 넣은 회사 계산표와 수당별 지급 조건을 함께 고용노동부 1350에 제시하세요.

5. 정산 완료는 산정표와 지급내역까지 맞추는 거예요

퇴직금은 원칙적으로 지급 사유가 생긴 날부터 14일 이내 지급하며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있어요. 고용노동부 퇴직금 지급 안내

 

“다음 월급날 주겠다”는 말만으로 합의가 있었다고 넘기지 말고 지급일을 문서로 확인하세요.

 

검산 후에는 회사에 단순히 “적다”고 말하는 것보다 다른 항목과 차액을 특정하는 편이 좋아요.

 

“총일수는 92일로 같은데 통상임금 비교가 반영되지 않았습니다. 적용한 1일 통상임금과 수당 산입 근거를 확인해 주세요”처럼 요청할 수 있어요.

 

이후 확정된 산정내역, 세금, 지급 계좌 입금 또는 이전 내역을 맞춰 보관하세요.

 

지급이 없거나 산입 판단이 해결되지 않으면 근로계약서·급여명세서·산정표·회사 답변을 준비해 고용노동부 노동포털의 임금체불 진정 안내를 확인할 수 있어요.

 

퇴직금과 별도로 연말정산 서류가 필요하다면 중도퇴사 연말정산과 원천징수영수증을 함께 확인하세요.

 

퇴직금을 확인한 뒤에는 IRP로 옮겨 일시금과 연금 중 어떻게 받느냐에 따라 퇴직소득세가 달라져요.

 

수령 방식별 세금 차이와 연금수령한도는 퇴직연금 수령방법, 일시금과 연금 세금 차이와 수령한도 계산에서 계산해 볼 수 있어요.

 

퇴직금이나 임금을 끝내 받지 못했다면 노동청 진정과 대지급금 순서로 진행할 수 있어요.

 

진정 처리기간과 간이대지급금 상한은 임금체불 신고 방법, 노동청 진정 25일과 간이대지급금 1,000만원에서 확인하세요.